أنواع نشر الوظائف الخاصة
تنطبق هذه السياسة على جميع أصحاب العمل الذين ينشرون الوظائف على إنديد. هدفنا هو الحفاظ على عمليات البحث عن الوظائف بسيطة وواضحة وعادلة للجميع. ينبغي أن يصف كل منشور وظيفة وظيفة حقيقية واحدة حتى يعرف الباحثون عن الوظائف بالضبط الوظائف التي يتقدمون إليها.
نحن ندرك أن بعض أصحاب العمل يستخدمون طرقاً فريدة أو غير تقليدية كي يتقدم المرشحون للوظائف من خلالها. هذه الطرق مقبولة طالما أن الوظيفة نفسها محددة بوضوح. قد نزيل أو نخفي المنشورات التي قد تربك الباحثين عن الوظائف أو تخالف هذه القواعد.
متطلبات السياسة
التوظيف العام وطلبات التقدم
إذا كان منشور وظيفتك يستوفي المتطلبات التالية، فسيظهر على المنصة:
- إذا كان يطابق وظيفة واحدة واضحة ومحددة
- إذا كان يذكر أكثر من نوبة عمل متاحة للدور نفسه
- إذا كنت قد قسمت عدة أدوار إلى منشورات وظائف منفصلة
- إذا كنت تستخدم المسميات الوظيفية بصيغة الجمع (على سبيل المثال، "خدم" بدلاً من "خادم")
قد يحتاج منشور الوظيفة إلى إعلان مميز في الحالات التالية:
- إذا كان لدور محدد، ولكنه يؤدي إلى طلب تقدم عام
- إذا كان يروج لعدة وظائف مختلفة في منشور واحد
معارض التوظيف وIndeed Hiring Events ومعارض المهن
المنشورات التي تروج أو تعلن عن Indeed Hiring Events يجب أن تكون برعاية Indeed Hiring Events (IHE) أو مرسلة من خلالها.
الإعلان عن فعاليتك
- ينطبق هذا القسم على المنشورات التي تم إنشاؤها للفعالية نفسها، مثل "Indeed Hiring Events: أدوار البيع بالتجزئة".
- تنطبق هذه القواعد على جميع إعلانات الفعاليات، حتى عندما لا تتم إدارة الفعالية من خلال Indeed Hiring Events.
- بالنسبة إلى إعلانات الفعاليات، يجب أن يصف المسمى الوظيفي والوصف والموقع الفعالية، وليس وظيفة واحدة.
الوظائف الفردية في Indeed Hiring Events
- يجب أن تتبع الوظائف التي تندرج ضمن Indeed Hiring Events (على سبيل المثال، "مساعد مبيعات" في معرض توظيف) جميع قواعد نشر الوظائف.
- يجب أن يصف المسمى الوظيفي والموقع الوظيفة المحددة، وليس الفعالية.
منصات الوظائف المؤقتة والأعمال قصيرة المدى
توفر منصات الوظائف المؤقتة والأعمال قصيرة المدى للباحثين عن وظيفة فرصاً يمكن أن تكون مهام فردية أو نوبات عمل أو مشاريع مستمرة. يمكن للعاملين قبول المهام أو رفضها في أي وقت. عادةً ما تُقدَّم هذه الفرص من خلال التطبيقات أو المواقع الإلكترونية التي تربط بين العملاء والعاملين.
مهم: جميع الوظائف المؤقتة وفرص العمل قصيرة الأجل تحتاج إلى إعلانات مميزة للظهور على منصتنا.
متطلبات الوظائف المؤقتة
قد نسمح بفرص الوظائف المؤقتة القائمة على المهام أو نوبات العمل حيث:
- يمكن للعمال اختيار نوبات العمل أو المهام التي سيقبلونها
- توفر المنصة عملاً فعلياً وتضمن الدفع
- المنصة نشطة في الموقع الذي تتوفر فيه فرصة العمل
- يستطيع العاملون اختيار مواعيد عملهم
- يستطيع العاملون رفض أي عمل بصرف النظر عن طبيعته
- يستطيع العاملون مغادرة المنصة في أي وقت
تشمل الأمثلة:
- تطبيقات التوصيل أو مشاركة الرحلات التي تعمل في منطقتك
- التطبيقات القائمة على المهام التي تقدم أعمالاً منزلية أو عبر الإنترنت مدفوعة الأجر
- منصات الإنترنت التي تُتيح للأشخاص إنجاز مهام بسيطة، أو دراسات بحثية، أو استطلاعات آراء بصفة دورية وتضمن لهم الحصول على مقابل.
لا نسمح بما يلي:
- التطبيقات التي لم يتم إطلاقها بعد أو التي لا تتوفر بها فرص نشطة في الموقع المنشور.
- فرص "الحصول على دخل دون عمل فعلي"، أو الفرص التي تتطلب دفع رسوم، أو عروض الدفع مقابل الانضمام، أو روابط الإحالة الشخصية.
- المهام التي تقدم مكافأة مقابل تنفيذ إجراء واحد أو عدد محدود من الإجراءات، مثل المشاركة في استطلاع آراء واحد فقط للحصول على بطاقة هدية.
- المنشورات التي تروج لمنصة لا تقدم فرصة عمل حقيقية
- منشورات الوظائف التقليدية لدى شركات أخرى أو عملاء آخرين (تصنف إنديد هذه المنشورات كلوحات وظائف، ويجب أن تخضع لسياسة لوحة الوظائف المعمول بها على إنديد)
- نماذج طلبات التقدم المتوفرة عبر طرف ثالث، مثل: Google Forms.
المتطلبات المحددة لوظائف تدريب الذكاء الاصطناعي المؤقتة
- يجب أن يتضمن المسمى الوظيفي "مدرب ذكاء اصطناعي" (أو مصطلحاً مشابهاً)
- يجب أن يُظهر حقل الراتب متوسط الأجر لكل مهمة
- إذا لم يستخدم المنشور ميزة "تقدم من خلال إنديد"، يجب أن ينقل الرابط المستخدم إلى صفحة التسجيل أو المهام الخاصة بالمنصة
الخطوات التالية
إذا قمنا بإزالة أو إخفاء منشور وظيفتك:
- تحقق مما إذا كان المنشور يلبي المتطلبات المذكورة أعلاه.
- نفّذ أي تحديثات لازمة
- تواصل مع دعم إنديد إذا كنت تعتقد أننا أزلنا منشورك بالخطأ.